1、歧视 

      万荣公司确保不因种族、民族、性别、宗教、残疾、年龄、背景或任何其他法律禁止的理由歧视就业（招聘、雇佣、晋升、工资、解雇、退休、职责分配、纪律措施等）的任何方面。  

2、尊重人权 

      万荣公司禁止因种族、民族、性别、宗教、残疾、年龄、背景、职位、就业状况或任何其他原因在工作场所有任何形式的骚扰行为。  

3、禁止雇佣童工 

      按照万荣公司政策，公司禁止雇佣未达到各个国家和地区法定最低工作年龄的未成年人以及任何情况下年龄未满16周岁的未成年人。  

4、禁止强迫劳动 

      万荣公司禁止强迫劳动。保证所有劳动力都是自愿的且员工可以自愿离职。  

5、薪酬 

      遵守各个国家和地区关于最低工资、加班工资、工资扣减、绩效工资和其他报酬的法律。  

6、工作时间 

      遵守各个国家和地区关于设定员工工作时间（包括加班时间）和给予计划休假和带薪年假的法律。  

7、与员工对话和协商 

      与员工或员工代表进行真诚的协商和对话。按照业务所处的各个国家和地区的法律承认员工的结社权或不结社权。

8、确保安全、健康的工作环境 

      劳动者的健康和安全是第一位的，尽一切努力防止职业事故。